He hablado mucho en estas páginas de la importancia del labor empresarial para impactar el crecimiento de una economía y este crecimiento es especialmente importante en situaciones como la que estamos viviendo, de falta de inversión y falta de crecimiento de empleo.
Nuevos empresarios que fracasan suelen culpar las dificultades de su mercado o la falta de financiación adecuada, o al gobierno, o a sus competidores desleales, no obstante, muchos fracasos empresariales se pueden explicar con el fracaso del empresario. Para entender las razones de por qué un proyecto empresarial puede fracasar me interesaron las pistas que nos dan que demuestran que un proyecto está destinado al fracaso. Las pistas que nos dan para ver si un jefe es tóxico, y que explican en el articulo vinculado, son las siguientes:
- Los asesores y los trabajadores se seleccionan entre sus amiguetes, familiares y conexiones.
- Reacciona defensivamente y no deja hablar.
- Sus reuniones de trabajo son solo para transmitir información, exclusivamente comunicación unidireccional.
- Sin contribuciones de su equipo, fija objetivos imposibles de cumplir.
- Con el tiempo, se convierte en cada vez más aislado y paranoico.
- Se muestra muy escéptico con la planificación, las políticas establecidas y los asesores independientes.
Está claro que ambientes empresariales donde se ven estas características están en el camino al fracaso y, si son proyectos nuevos, es aún más probable que el fracaso llegue antes que después. Falta una pregunta importante en la lista de las veinte preguntas más importantes en una nueva empresa, la de elegir bien el empresario, la pregunta más importante que hacen los fondos de capital privado.
Si no eres jefe y te gustaría serlo algún día, mejor ver cómo evitar estas características tóxicas para el buen funcionamiento del negocio.
¿Os suenan algunas de estas caracteristicas?
Vía | Business Insider
En El Blog Salmón | Los buenos jefes sintonizan con sus trabajadores, Define tu marca personal de liderazgo y Debo pelear como si tuviera razón y escuchar como si no la tuviera
Por un contrato único, plataforma que nace en internet para cambiar la legislación laboral
España, sigue medalla de oro en desempleo juvenil
Hay que bajar salarios... a todos los que cobren más que yo
La movilización sindical clama en la calle contra la reforma laboral, ¿seguimos con la parasitación económica?
La reforma laboral sigue siendo el tema de la semana
La imagen del post, debe de ser con mucha diferencia la mas usada por El Blog Salmon.... jubilarla ya! jajaja (por no llorar)
reconozco este perfil dentro de la empresa donde estoy, de las 6 pistas sólo reúne 5.
Qué lástima que lo digas...a mi me gusta.
espero no tener niguna de estas jeje, pero CON ESAS CARACTERISTICAS YA NO SE LLAMA EMPRESARIO, ES MAS BIEN UN BUROCRATA JEJE
Está bien recordar el famoso artículo "Danger: Toxic Company", donde podemos observar que, aunque por fuera consideremos a un empresario competente y exitoso, su empresa no sea recomendable en absoluto en cuanto le vemos las tripas.
Los síntomas del artículo se dan a menudo en gente que se han hecho por sí mismas, orgullosas y fieles al modo en que han hecho los negocios siempre aunque estén equivocadas; también se da en personas que se encuentran de repente con mucho poder o fortuna de la noche a la mañana, y se comportan como "nuevos ricos".
No sólo en el campo empresarial se pueden ver estos síntomas - salvando las distancias -. Dados sus éxitos tempranos en Polonia, Bélgica y Francia, Hitler comenzó a despreciar a sus soldados competentes de toda la vida, a tomar decisiones arbitrarias y estúpidas, y a rodearse de pelotas y miembros de su partido.
A la vista está cómo acabó, comenzando la derrota de Alemania dede que se inició la campaña en la Unión Soviética, preparada mal, deprisa y sin suficientes recursos por lo alejado de la realidad que Hitler estaba...
De la misma forma, hay algunos empresarios que cometen los mismos errores y sólo ven lo mucho que se quieren :-).
Un buen libro sobre este tema es "Fish", escrito por Stephan C. Lundin, Harry Paul y John Christensen. Os la recomiendo.