En principio cada empleador quiere empleados que contribuyen al éxito de la empresa aunque, viendo muchos empresarios españoles, parece que la contribución de sus trabajadores al éxito de la empresa no parece ser una prioridad. No obstante, los trabajadores que destacan contribuyen mucho más a la empresa que su costo.
Por eso muchos empleadores están dispuestos a pagar mucho dinero por las personas adecuadas. No obstante, no necesariamente reconocen esos trabajadores de élite ya que los empleadores no están buscando los rasgos correctos o no se enteran de los trabajadores que si los reflejan.
El artículo vinculado nos trae una lista de rasgos importantes de los trabajadores estrella y que pueden ser fácilmente observados por las empresas. Estos hábitos que demuestran que los empleados son de gran valor, que explican algo más en el artículo vinculado, son los siguientes:
- No esperan que se les pide algo.
- Atacan la enfermedad de los problemas no los síntomas.
- Liberan la presión en la empresa no la crean.
- Planean su trabajo y siguen el plan.
- Están bien preparados.
- Parecen más listos que sus jefes.
- Ven cinco pasos por delante de donde están.
- Actúan con el plan completo en mente.
- Construyen puentes, no bombas.
- Se auto enseñan y enseñan a otros.
- Crean un círculo de influencia.
- Trabajan pensando más allá del plan inmediato.
- Comunican de forma proactiva y efectiva.
- Saben cuándo liderar y cuando seguir.
- Luchan por lo que es correcto y se comprometen a lo que es alcanzable.
- Hacen del lugar de trabajo un gran lugar para trabajar.
- Incluyen tiempo para aprender dentro de su trabajo en la empresa.
- Motivan a sus compañeros de trabajo y a sus superiores.
- Fomentan la admiración por la empresa.
- Hacen que otros compartan los éxitos.
- Estimulan la energía y la creatividad todos los días.
- Son capaces de resolver problemas, no son protestones.
- Limpian los líos.
- Mantienen el lugar de trabajo feliz, como en casa.
- Convierten a los trabajadores problemáticos en trabajadores efectivos.
- Resuelven conflictos.
- Participan en conflictos saludables.
- Hacen a las cosas parecer fáciles, especialmente cuando no lo son.
- No sólo hacen, enseñan.
- Se enfrentan a obstáculos como si fueran oportunidades.
- Amplian la red de influencia de todos.
- Influyen mucho y manipulan cuando sea necesario.
- Dejan detrás un proceso manejable.
- Atraen a otros empleados valiosos.
- Encarnan los valores fundamentales de la compañía.
Si eres un empleado, mejor absorber muchos de estos elementos para desarrollarse, aunque empresas y empresarios no lo hacen fácil.
Vía | Inc
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