En los últimos días hemos visto varias empresas alemanas llegar al fracaso en sus negociaciones con los representantes sindicales de sus trabajadores. MAN, Bosch, DaimlerChrysler y, ahora, Deutsche Telecom.
Las empresas han ofrecido aumentos del 3% y los sindicatos están presionando para recibir más y estos están amenazando con iniciar sus huelgas.
En la situación en la que nos encontramos, pedir más que el 3% ¿será bueno para la economía alemana?
Estos enfrentamientos también son interesantes por la doble personalidad que tienen los sindicatos en ese país.
Como sabemos, la ley alemana exige que el 50% de los puestos en los consejos de supervisión de las empresas están reservados para representantes sindicales. Estos consejos de supervisión tienen la responsabilidad de controlar a los consejos de dirección, con el objetivo de cuidar y buscar un equilibrio entre todos los implicados de la empresa (los stakeholders).
Los sindicatos están supervisando los directivos que negocian condiciones con los mismos sindicatos. ¿No sorprende que no lleguen a un acuerdo rápido y consecuente con los deseos sindicales?
¿Qué está pasando en alemania?
Vía | Financial Times (en inglés y €) En El Blog Salmón | Las prácticas mafiosas en la industria alemana