Hoy os traemos los resultados de la encuesta de la semana. Y en esta ocasión os pedíamos que dierais vuestra opinión sobre el contrato único, agradecemos la colaboración a los 831 lectores que habéis participado, ya que sin vosotros esta sección no sería posible.
Primero os preguntamos si el contrato único os parece bien, cerca de un 60% de los lectores están de acuerdo con unificar modelos; mientras que a casi un tercio de los encuestados no les parece bien la propuesta.
Con respecto a la indemnización creciente, a casi la mitad les parece buena idea una propuesta en esa línea, mientras que a casi un 40% les parece que no serviría de nada y casi un 10% se reservan su opinión.
Por último, al preguntaros sobre fijar la indemnización por despido en 20 días por año trabajado, a algo más de la mitad de los lectores les parece una indemnización escasa, a la cuarta parte de los encuestados les parece una cifra apropiada, frente a un 10% que la consideran elevada y otro 10% que prefiere no contestar.
En resumen, si las decisiones más votadas se aplicasen tendríamos: Un contrato único, con indemnización fija de más de 20 días por año trabajado o creciente en el peor de los casos. El tiempo, o más bien las decisiones de nuestros mandatarios, irán poniendo las cosas en algún sitio.
Muchas gracias por participar. El lunes volveremos con una nueva encuesta.
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Como emprendedor que soy (microempresa unipersonal) lo que más reparos me da a la hora de contratar a alguién para hacer crecer mi empresa son los despidos y los costes sociales de los trabajadores, es una responsabilidad enorme para una pequeña empresa que se valora muy poco por la sociedad.
Yo estoy a favor del contrato único, y del despido sin indemnización (salvo en casos de trabajos duros físicamente).
Para compensar esto creo que debería imponerse un modelo participativo de los empleados en los beneficios de las empresas del tamaño que sea, esto mejoraría la productividad y la motivación, al implicarse más en el buen funcionamiento de las empresas, evitando derroches etc, Sinceramente creo que debe imponerse solucionaría de golpe muchos problemas y los empresarios serían más favorables a contratar ya que los trabajadores estarían más motivados.
Hombre, también podemos decir eso de que si tienes una pequeña empresa y tanto necesitas un trabajador, contratarlo debes y pagarlo has... O seguir haciendo tú todo el trabajo.
Otra cosa es que tener un currito a tu cargo te cueste 4 duros como muchos quieren... Si necesitas un trabajador porque tienes mucho volumen de trabajo y no generas suficiente beneficio como para pagarlo, lo mismo tienes que revisar tu modelo de negocio y no te conviene tener trabajadores. Ganarías más estando solo.
Ahora bien, si sueñas con se un jefe "a la española" -pensando que tienes una empresa "porsche" cuando tienes una empresa "microcar" y actuando como un CEO - con una empresa de andar por casa... Te espera un chasco.
Sinceramente, te auguro que si de partida empiezas a pensar en lo que te va a costar despedirlo en vez de pensar en si puede ayudarte a ganar mucho dinero tu empresa lo lleva crudo. Otra cosa es lo de los costes sociales... Pero para eso tenemos un gobierno "amigo de las empresas", ¿no? ;-).
De todos modos, mucho ánimo con la empresa.
P.D: : la motivación viene cuando tu empresa gana más dinero y repartes ganancias con tus curritos, no viene del miedo. A medio y largo plazo es completamente inútil... Tú mismo.
Amén. Nos hemos acostumbrado a contratar a un auxiliar para hacer funciones hasta de dirección. A contratar a un temporal y no hacerlo fijo "que luego se vuelve vago", a que ya que tienes un empleado que te cuesta el dinero, de repente tienes vacaciones permanentes y cargas al empleado con todo el trabajo y las decisiones que en la mayoría de los casos no le corresponde tomar (hasta de prevención de incendios). Y luego si la caga es culpa suya. A que ya que tiene horario hasta las 19 de la tarde, que se quede una horita más no supone mucho esfuerzo, que hay que sacar el trabajo adelante (todo esto mientras el jefe no vuelve después de comer, si es que ha venido)...
No señor, las cosas no funcionan así ni tienen por qué funcionar así. Los contratos son muy claros, temporal o indefinido, hay abogados laboralistas y graduados sociales que pueden ayudar a aclarar las cosas. Pero no, es más fácil contratos basura para toda la población con sueldos basura. Así salimos de la crisis, fijo. En un país de turismo y comercio, sin apenas industria, me dirás tú qué hacemos si la fuerza consumidora sólo tiene para pagar vivienda (y espérate), comida y suministros.
Luego nos quejaremos de que en este país "es que no hay negocio porque no se mueve ni un alma", por qué será.
Que lo de la motivación de repartir beneficios con mis empleados a medio y largo plazo es completamente inutil??? Yo pienso que esta motivación es válida para corto, medio y largo plazo, no le veo ningún inconveniente ni desgaste...
Si empiezas a prejuzgar como que voy a explotar a mis empleados con contratos basura y q me van a costar 4 duros te equivocas. Precisamente si propongo el reparto de beneficios es para que estén motivados y felices y velen por el buen funcionamiento de la empresa.
Lo que no se puede esperar de una microempresa es q contrate con muchas cargas sociales y costes de despido, eso es lo que hace que no nos lancemos (porque arriesgamos nuestro capital personal ! si es que tenemos 4 o 5 mil euros ahorrados en el banco...), la flexibilidad laboral debe estar sobre todo con las pequeñas empresas, las grandes pueden despedir cuando les da la gana, las pequeñas no tenemos tantos medios y necesitamos facilidades y por supuesto que los empleados tengan un sueldo y un trabajo decentes, una cosa no impide la otra !
Por eso decía lo de pensarte mucho el contratar o no. Los gastos son los que son, y sigo diciendo que si te fijas demasiado en los costes en vez de en los beneficios que puedas ganar muy mal empiezas.
Si contratar te va a permitir ganar más dinero y mejorar tus ingresos, pagas. Y si no, a seguir tan ricamente tú solo... A base de contratos temporales eternos lo único que consigues y obtienes es trabajo basura.
El miedo durará lo que tarde tu empleado en buscar una mejor oferta, y posiblemente te deje tirado y sin ningún dilema moral cuando lo haga. Y te lo habrás merecido, además.
Como dicen los guiris, si sólo tienes cacahuetes al final consigues sólo monos... Y va en los dos sentidos, entre trabajadores y empresarios.
Te veo muy negativo en la interpretación que haces de mis comentarios...
Yo solo propongo lo que en mi opinión podría ser una fórmula muy rentable para empresarios y también para los empleados ! Ni propongo cacahuetes ni me importa que el empleado se vaya si encuentra una oferta mejor, mejor para él :)
Vamos a ver... hay que ser realista con lo que hay.
No soy negativo, simplemente te digo que si quieres contratar los costes son lo que son; y si no te sale rentable, a currar solo. Y ganas más dinero aunque pierdas ventas.
Si vas a pagar un sueldo bajo porque no puedes pagar más, vas a contratar a lo primero que pilles; ya sea escasamente preparado o desesperado por cobrar algo, al final vas a perder dinero si no lo tienes comprometido con la empresa, no lo recompensas o no te gastas dinero en formación y buenas condiciones de trabajo.
Ya te digo: el "miedo" dura lo que tardes en encontrar otro sitio mejor, y siempre se encuentra.
Es la realidad, por mucho que otros hayan estado -sobre-viviendo así y defiendan el modelo de cutrez laboral a capa y espada. Al final se cae el castillo de naipes.
Si el árbol ya crece torcido nunca lo podrás enderezar, y si cae para el suelo ya conoces el resultado.
Sin querer ofender, el perder a un empleado que lo tienes formado, produciendo y sacando un buen trabajo porque no le quieres pagar un poco más es de idiotas integrales; y lo es porque pierdes todo el dinero que has invertido en él, qque suele ser muchísimo más del que te ahorras con la precariedad. Pero para darte cuenta hay que mirar a 5 y 10 años vista, lo que poca gente hace.
Lo dicho, suerte con el negocio... Pero piensa bien lo que haces.