El ipuntocomunismo lo podemos definir como la filosofía corporativa en las empresas en las que el equipo lo es todo, la visión colectiva de la empresa está por encima e nuestro propio trabajo o función dentro de la empresa y el culto propio que se le imprime al status de pertencia al organigrama laboral de una empresa. Todos somos una parte fundamental de la empresa sin distinción, por lo que el equipo debe funcionar como uno solo.
Esta filosofía de trabajo, es la evolución tecnológica del siglo XXI en el campo laboral que en algunos casos parece retroceder al siglo XVIII, por ejemplo si miramos el tratamiento de Amazon.com a sus trabajadores dentro de la empresa. La filosofía del colectivismo por encima del individuo, la obsesión por la empresa y por el crecimiento y la idea de formar parte de algo grande y que cambia el mundo, degenera en detrimento de los propios trabajadores, en sus condiciones laborales y en sus condiciones salariales.
El ipuntocomunismo es una corriente de pertenencia a un ente vivo empresarial, que va a pagar bajos salarios porque se encuentra en un entorno de amplio crecimiento y de ajuste costes, en donde la empresa considera que el crecimiento, la atención al cliente o las horas extras para entregar proyectos, forman una parte intrínseca a la propia empresa.
Cualquier empresa que implante un régimen laboral basado en el ipuntocomunismo exigirá sistemáticamente horas extras, cargas de trabajo monitorizadas y criterios de selección laboral en los que el siguiente trabajador que se incorpore a la empresa sea superior en aptitudes y cualidades al anterior. El proceso de selección natural va mejorando la imagen propia del colectivo y genera un efecto de expulsión de los primeros miembros del equipo.
Hablamos siempre de puestos de alta cualificación en el que el reclamo de la mejora laboral futura por el hecho de pertenecer a una empresa tecnológica que se apoya en todos sus miembros repartirá sus futuros beneficios con esos empleados que persiguen ansiosamente a la zanahoría.
Por ese motivo, la motivación y positivismo continuo genera un apoyo global a la empresa, una piña colectiva obsesiva encargada de mejorar su propio área de trabajo en la empresa y en la que no importa dedicar 10 o 20 horas más a la semana por el bien de nuestra empresa cuasiconvertida en secta. ¿Será éste el futuro laboral de las empresas?
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Imagen | SantiMB .
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Una cosa es trabajar para una empresa y otra formarse. Puede que haya que hacer horas extras, sin cobrar, pero esas deben de ser formación y cualificación de la persona, enriquecimiento. Pero, darlo todo a la empresa es poner todos los huevos en la misma cesta y un riesgo que nadie con un poco de sentido común debería hacer. Salid de esos lugares.
Durante 32 años e vivido en una empresa con muchos puntos en común con lo que tu describes y he vivido el tema de cerca.
Advierto tu tono crítico y lo comparto en muchos aspectos, pero deja sin embargo que haga algún comentario no tan negativo para equilibrar la balanza: crea empresas muy eficientes, de fuerte cultura corporativa y por las que los trabajadores y cuadros sienten orgullo, mas allá de la nómina de cada mes. Se basa en el modelo alemán o japones de empresa madre, por contra-posición del modelo americano de empresa/trabajador kleenex (por acotar un poco el modelo histórico).
La clave de su éxito en contra-posición a su aparente irracionalidad corresponde a que obedece, aprovecha y da satisfacción al profundo instinto de equipo del ser humano, a su necesidad de "pertenencia" a la manada, el equipo de fútbol, la pandilla, nuestra búsqueda de reconocimiento por el grupo (los votos en este foro, por ejemplo) más halla de la simple racionalidad económica.
Hay situaciones y situaciones, estas empresas muchas veces atraen a gente de muy alto nivel, en mi caso por ejemplo soy programador informático, mi dedico laboralmente a programar entre otras cosas, el "quick" de la cuestión es que muchas veces llego a mi casa, y me pongo a "hacer lo mismo" es decir programar, pero en proyectos propios.
Lo que quiero decir con esto, es que llevas razón, hay empresas y empresas y personas y personas, pero a quien cree o a quien satisface algo mas que el dinero, estar en una empresa como Amazon, Google, Apple, etc... es tener siempre ganas de hacer cosas va mas allá de trabajar.
Nose si habrás tenido la oportunidad de leer alguna de las tropecientas cuasi biografías que han sacado de Steve Jobs, pero te darás cuenta de que hablando feamente, "era un cabrón" laboralmente hablando y la gente lo admiraba, obedecía y de hecho se sentía dichoso de estar ahí, como sabes tenia uno de los niveles mas bajos de rotación de personal de su tipo de negocio.
Con esto finalmente quiero decir que, sarna con gusto no pica, y que en estas empresas hay mucha gente dispuesta a este tipo de cosas, los que nos dedicamos al medio online de corazon, amamos esto y el tiempo pasa a un segundo plano, aunque esta claro que a nivel personal y humano quizás no sea lo mas correcto.
Pensaba que cuando hablabas del ipuntocomunismo, ibas a contar algo como lo que suele pasar en las empresas "del montón", que es el ipuntosoyeljefe o la versión extendida que es ipuntosoyeljefeosinoalacalle.
Algo asi ocurre por ejemplo en Mercadona, donde estuve trabajando un par de años , alli se espera que el trabajador esté al servicio de la empresa con disponibilidad y flexibilidad muy altas, hay que dar lo maximo por la empresa, el nivel de exigencia es muy alto , con muchos controles entre las distintas jerarquias laborales , cada año se marcan unos objetivos en cada departamento, y si no se cumplen no hay primas para los trabajadores, incluso se llega a evaluar personalmente a cada trabajador y se analiza su rendimiento bastante frecuentemente por parte de sus superiores. Tambien hay que decir que en general los salarios no estan mal , comparados con lo que se paga en otros sitios , hacen contratos indefinidos , etc, pero desde luego que el sueldo te lo ganas trabajando mucho , y conforme subes de categoria mas . Asi, se crea una empresa muy eficiente y organizada , y eso da sus frutos , los datos de crecimiento de la empresa lo demuestran . Creo que es un modelo de empresa que se va a ir extendiendo, donde se fomenta el compromiso con la empresa , el esfuerzo , la dedicacion , la eficiencia , la pertenencia a un grupo , un poco la fiosofia que describe el articulo.
Un saludo
Otra forma de definir la explotación. koldo Saratxaga ya demostró que si lo que quieres es hacer más con menos, tienes que cargarte las jerarquías, eliminar los controles horarios, participar en los beneficios de la empresa (también en las pérdidas, si las cosas van mal), no tirar a nadie a la calle, eliminar los departamentos, trabajar por equipos autogestionados y autocoordinados con otros equipos, eliminar en partícular los departamentos de Recursos Humanos y de Marketing, pero sobre todo:
Saber lo que se cuece en la empresa, compartir todos los conceptos, fiscales y contables, saber, saber y saber, cuanto cobra el jefe, cual es el estado real de la empresa, tener, en una palabra, toda la información disponible.
Esto aumenta los beneficios de la empresa en su conjunto porque dispara la creatividad, la implicación y la productividad.
A lo que alude el artículo es a la mandanga de la competitividad del modelo yanqui, del sueño americano, aunque ahora, podríamos denominar la falacia yanqui, y, sin irnos más lejos, a la zanahoría delante del hocico, hacer creer a la población que si quieres, puedes transformarte en rico de la noche a la mañana, allí lo llaman superación personal, que también la hay y aquí, cultura del pelotazo, que si, que está muy bien para crecer, pero ahora, señores, lo que toca ahora, es mantenerse, gestionar el mantenerse y gestionar el decrecimiento que se viene.
Porque hay que tener clara una cosa, y no quiero réplicas de economistas, quiero réplicas de gente que sepa de economía, cibernética, biología, física, geología, ecología (como ciencia) y algunas más, el crecimiento infinito en un sistema finito es imposible, así que hay que calcular bien la escala.
Estoy, con mucho perdón por la expresión, hasta los cojones de economistas que consideran externalidades todas las demás ciencias que poner nerviosas a sus maravillosas teorías, esa lencería de pizarra, no quiero economistas, quiero gente multidisciplinar, ya está bien de estafadores que van de que lo saben todo porque han estudiado economía.
Pues yo he pertenecido a una pyme que iva de ese rollo y aparte de provocarme la risa con sus gil.... de aldea feliz, provocaba bastante ansiedad a sus empleados y al final se quedaban no con los mejores sino con los que tragaban o a los que pagaban extraordinariamente bien que para el caso de podian haber ahorrado el teatro.
Que forma tan estúpida de degradar y degradarse cómo ser humano ¿No hay otra forma de sentirse parte del colectivo? ¿Porqué hace falta producir tanto? ¿No disponemos de suficientes cosas? ¿Que proyecto tiene esa empresa, más alla de dominar un mercado? ¿Está buscando la cura contra el cancer, un suministro barato de energía, erradicar el hambre?
Realizarte y ser feliz cómo ser humano es muy sencillo y no pasa por trabajar cómo un esclavo, ni por tener muchas cosas o un gran salario.
Creo que estas prácticas son muy beneficiosas porque ahondan en la idea del sentimiento de implicación en la empresa y eso es genial, en el fondo lo que queremos todos es sentirnos bien en el trabajo, sentir que hacemos algo y no solo pasar 8 (o más) horas de nuestra vida allí.
El problema es que el empresario solo ve lo que quiere ver, el esfuerzo e implicacion, e ignora la parte que no le interesa, las remuneraciones e incentivos. Conceptos como "participación en beneficios", "incentivos a la productividad", "reconocimiento del esfuerzo" para la mayoria de empresarios españoles son simplemente conjuntos de palabras que no se llevan a cabo. Y así terminan pensando que deberias estarle agradecidos por manterte en tu trabajo.
Una empresa donde todos saben lo que cobran todos, donde los grupos de trabajo se llevan un porcentaje de los beneficios (o perdidas) en los que se participe, en donde la transparencia en la gestión es la bandera, siempre será mejor para trabajar y tendrá a sus trabajadores implicados. Y en un buen ambiente de trabajo se consiguen muchas mas cosas.
Ipuntocomunismo?? A mí me suena a "esclavitud" sin agresión física. Pero psiquica?
Y con los beneficios de la empresa hay ""beneficiocomunismo""??
Las cosas tienen que tener un límite de lo razonable, y la máxima eficacia laboral y empresarial a costa de elevado sufrimiento del trabajador no lo veo aceptable. Y menos cuando los beneficios y el sufrimiento no se reparten a partes iguales.
¡Hombre Jesusn! Ya me hace ilusión,por una vez, no estar de acuerdo contigo.
Creo que aquí han salido tres actitudes diferentes.
El trabajo vocacional, es el chollo de aquel que trabaja en lo que realmente disfruta. Cuyo ocio más recreativo encima es remunerado. Como esos médicos que aprovechan sus vacaciones para irse con Médicos Sin Fronteras. Es gente cuyo desarrollo profesional implica su desarrollo personal ¡El ideal!
Luego hay la Empresa-Equipo, aquella que sabe hacer que sus trabajadores se impliquen con ella, se sientan élite por pertenecer a ella. Es el modelo que, en su época dorada impulso la economía Japonesa o Alemana. Es el más difícil de explicar desde la lógica racional, pero el más obvio desde la psicología o sociología: con todas las diferencias culturales que se quiera, pero en lo fundamental como especie, somos sociables, como a los chimpances o los cánidos nos define el grupo y somos individualmente competitivos dentro del grupo. Hace muchos años fue best-seller Papillón, un libro de memorias en las que el protagonista relataba su vida en las más terribles prisiones de la Guyana francesa, fue torturado, recluido en condiciones infectas sobre agua, excrementos, sufriendo el ataque de los insectos tropicales, etc. Su experiencia más dura fueron las celdas de castigo de la Isla del Diablo: en ellas simplemente el preso permanecía solo sin hablar con nadie durante meses ¡La inmensa mayoría de esos duros convictos terminaban en la locura a las semanas de estar allí!
Y por fín esta la empresa a la que solo vas a por un sueldo, procurando que este te cueste lo menos posible, mejorar tu curriculúm con vistas al futuro y si te ofrece carrera profesional (más sueldo) mejor y si no te vas a otra. Naturalmente la empresa te ve a tí igual y simplemente te dedicas a vender tu tiempo (tu vida) por el máximo posible. En principio esta bién, pero piensa que en una vida laboral de 40 años, habras dedicado unos 10 años a un trabajo que no te despierta más sentimiento que el de tu nómina. Es simple y racional, pero ¿Que valor tienen para tí 10 años?
Hombre!!! hablamos de empresas que lo sean de verdad, las que solo pretenden que te lo creas para que les salgas gratis, no son más que una estafa.
Supongo que en Japón la sociedad esta cambiando, pero en su época, con trabajadores que eran la Empresa, se identificaban con ella, que eran el sueño de cualquier empresario español, las huelgas se hacian aumentando el ritmo de trabajo, así ridiculizaban al director y avergonzaban a la presidencia, pues "demostraban" que su liderazgo perjudicaba y era inutil. Ante tal amenaza, naturalmente se firmaba el convenio. Esa parte era la que no entendian nuestros empresarios.
No veo adecuado el nexo comunismo, pues filosóficamente implicaría el reparto común de los beneficios, más bien sería útil ipuntodictaduraempresarial; por lo que el artículo dice del enfrentamiento, interés empresarial y personal y dedicación absolutista del trabajador a la causa del empresario.
Quiero contarles a pito casi de nada una experiencia muy personal, que de alguna forma tiene que ver con los sistemas sociales referentes al trabajo,
hasta cierta edad fuí un trabalólico empedernido, hoy tengo 58 años, y me fue razonablemente bien, mi trabajo fue reconocido, y de alguna forma cubría con creces mi forma de vida,
Hasta que descubrì que había personas que tenían interés en hacer mi trabajo por menor valor al que estaban dispuesto a pagarme.
Y descubrí que el saber hacer tiene al menos en esta sociedad mas valor que el hacer, bueno el saber hacer tiene que ver con anticiparse al hacer,
bueno y eso cambió mi vida, hoy mucha gente esta dispuesta a hacer lo que yo hacía, trato de compartir con mucha equidad el valor de este trabajo, pero hay tanta gente disponible en ese sentido que no solo he duplicado mis ganancias sino que con mucho menor esfuerzo las he multiplicado varias veces,
Una parte mía no lo encuentra justo, otra parte solo ve que dentro del sistema existente denrto de lo desfavorable, aporta al mismo.
En lo personal me gustaría otra forma de relacionarnos, creo que por ejemplo las personas que trabajan en una multitienda con horarios indignos, esta muy cerca a la esclavitud de siglos pasados,
pero también creo que viene una gran revolución, con mas equidad, con mas valoración por la vida, de alguna forma tenemos que avanzar,